وی ادامه داد: تا کنون که حتی میانگین دو سال آخر مبنا و معیار محاسبه حقوق بازنشستگی معلمان بوده است، در واقع کمترین دریافتی را نسبت به سایر کارکنان دولت داشتند و اگر قرار است میانگین پنج سال آخر به عنوان محور تعیین ملاک حقوق قرار گیرد به شدت انگیزه ماندگاری، آینده شغلی و امید به آینده را در معلمان پایین می‌آورد.

سحرخیز افزود: نمی‌دانم این سیاست دولت چگونه اتخاذ می‌شود آیا صرفاً یک نگاه اقتصادی محض است؟ باید این موضوع را نمایندگان مجلس و کسانی که در این زمینه کار می‌کنند با دقت بیشتری مورد ملاحظه قرار دهند.

وی با بیان اینکه هنوز حقوق معلمان‌ به طور کامل ترمیم نشده است، گفت: ترمیم حقوق فرهنگیان که به نام رتبه‌بندی مطرح شده، نتوانسته است شکاف حقوق معلمان با سایر کارکنان دولت را ترمیم کند بنابراین امیدواریم این نکته مهم را نمایندگان با دقت بیشتری مورد توجه قرار دهند و از هم‌اکنون زمزمه‌هایی در بین فرهنگیان هست.

مشاور کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس به افزایش سنوات خدمت در برنامه ششم اشاره کرد و گفت: به نظر می‌آید که دولت می‌خواهد سنوات خدمت را در برنامه ششم افزایش دهد و ظاهراً در احکام نیز در حال درج است تا در طول برنامه ششم توسعه یعنی در طول ۵ سال بتواند حداقل ۳ سال میانگین سن بازنشستگی یا سنوات خدمت را کاهش دهد یعنی به مرز ۳۳ سال یا ۳۵ سال برساند.

وی افزود: این موضوع هم قابل تأمل است زیرا در برخی مشاغل سخت باید در خصوص ماندگاری کارکنان، تدابیر ویژه‌ای را بیندیشیم مضافاً بر اینکه خانم‌ها خیلی تمایلی ندارند بعد از ۲۵ یا ۳۰ سال خدمت در آموزش و پرورش یا بعضی‌ از دستگاه‌ها، مجدداً ۳ سال دیگر خدمت کنند و این نرخ ماندگاری را باید در خصوص خانم‌ها یا برخی از مشاغل، تجدیدنظر کنیم.

سحرخیز با بیان اینکه باید فرصت اشتغال را برای جوان‌ترها فراهم کنیم، ادامه داد: قانون فعلی، قانون خوبی است و برای تحصیلات عالیه امکان ادامه فعالیت دارد ضمن اینکه هر دستگاهی می‌تواند تصمیم‌گیری کند و اگر تشخیص داد شخصی به خدماتش نیاز است را بازنشسته نکند و تا مرز ۴۰ سال سابقه، نگه دارد.